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    永遠不要打探別人工資
    2022-7-14 8:36:22 來源:本站收集

      1

      幾個十分要好的同事吃完飯聊天,本來很開心。

      突然有人問:“誒,你工資多少?”

      “額……14K……”

      被問者顯得有些拘謹,盡管不太愿意聊這個話題,但見對方是新人,一臉真誠的樣子,半推半就還是說了。

      圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎么樣,年終獎怎么樣,未來前景怎么樣……兜了一圈發現任何一項不如別的公司??偠灾何覀児咀顮€。

      而后各自陷入沉默。

      2

      剛畢業那年,我也對別人的工資充滿好奇。

      最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾,買任何東西都會不由自主地考慮一個問題:這個月錢夠不夠用?

      與此同時,基本上每天都加班到晚上七八點,再坐公車回家,鉆進樓下的快餐店吃個飯就十點半了。連看電影都提不起興趣,倒頭就睡。

      同部門的老員工常對我呼來喚去,一些“無主”的任務被攤派到我身上。那時,我覺得我是這個部門最忙的人,強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。

      每次慌慌張張地進出辦公室,都能看見那些慢悠悠泡花茶的,嚼著口香糖整理桌面的,高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標的……心中升起一股淡淡的戾氣。

      3

      有天中午吃飯,我有意無意地的問了一位同事關于工資的事。這個男孩比我早來兩個月,盡管不是一個組里的,但都因為我們都喜歡打球,所以工作之余接觸比較頻繁。

      結果自然是我很不開心。

      不僅因為他工資比我高,問題的關鍵在于他比我還低一屆,只是個實習生。進而我認為公司在待遇上是不公平的。你要說他做的事情比我的重要,或者他的才能完全在我之上的話,我心服口服。但好像也沒有啊。從我和他對接的工作上看,他所做的事情我一樣能做。

      不過,我從未在公開場合表露過我的不滿。

      其實,那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽,清晨綠色的行道樹,一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間里感慨一下。但關于工作的事情,我絕口不提。偶爾提到,也僅僅只是表達一下今天很累,鼓勵自己堅持,云云。

      我認真地分析了一下,自己做的事情雖然很多、很雜,但確確實實不夠重要。一個公司為什么要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢?除非你成為更重要的人,做更重要的事。

      一想到這兒,我也就不那么憤懣了。

      依然每天上班下班,極少遲到,盡最大的努力完成手頭的每一個任務?;旧厦總€月都能拿到一百塊的全勤獎,甚至還有一次被提名優秀員工,雖然最后沒能“晉級”,卻也讓我高興了一陣。

      起碼,我的努力有人在看。

      4

      在我轉正后的第二個月,月中發工資的時候我發現卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢,至少房租解決了。心里的高興自不必說。

      第一次有些疑惑,是不是財務搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標準發的。也就習以為常了。偌大一個公司,扣錢不通知也就算了,連加工資也不說一聲,也是醉。

      這就更加印證了我之前的想法是對的:要想拿更高的薪水,那就讓自己成為更重要的人,去做更重要的事。

      但后來的經歷并未如我所愿。

      因為,在一個體系龐大的公司里,一旦你被固定在某個崗位上,那么你所接觸到的大多數事情都是崗位相關的,尤其是輔助性崗位,它或許不可或缺,卻永遠不可能占據主導。

      因而,在“做更重要的事”的路上,我受挫了。

      一年之后,我選擇了離開。

      5

      當我立志成為一個“更重要的人”以后,我就不那么在意幾百塊的差距了。

      我知道自己還有很多需要去彌補的地方,而我的工作又恰好能夠補足我的短板,而不至于讓我過于窘迫,還有什么好抱怨的呢?

      關鍵是,我知道抱怨沒有用,所以也就不做無用功了。

      因為你不重要,所以你說的話也不重要。

      再說一個例子。我接觸到的一位創業者,當年開干的時候,四處找錢都遭冷眼,申請一個政府補貼項目被排除,后來死撐硬扛堅持了下來,如今投資人追著給他錢,上個月政府主動找上門,給他補貼五百萬。一時間,他的項目成了本市著力扶持的優秀創業典范。

      世事就是這樣,你想要的,軟磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯強塞給你。一方面是確實是因為你變得更重要了,另一方面,其實是因為你有了更大的用處。

      6

      我并不是想慫恿你用理想麻痹自己,說錢不重要、工資不重要。

      你這么辛苦的工作,不就是為了工資、為了錢嗎?我們都需要用錢養活自己。但是,在你人生中的很長一段時間,你必須承認,你并不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。

      有人工資比你高,那是因為別人學校比你好??;有人工資比你高,那是因為別人有技術有本事??;別人工資比你高,那是因為別人做事優秀??;別人工資比你高,那是因為別人會討老板歡心啊……你有什么?

      你只會對著電腦刷微博,刷完微博打開手機刷朋友圈,刷完朋友圈去休息區蹭點下午茶,吃飽了發現微信群里老板交代了個任務趕緊回個“好的”,磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……

      就這樣,每份工作干個一年半載換一家公司。干的事情差不多,牢騷從來沒斷過。

      你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變,你想獲得更多的優待和報償,憑什么?

      7

      一位前輩告訴我說,在他工作的六年中,從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門里,數他的工資漲的最快。每次都是老板主動找他談話,要給他提薪。第七年的時候,他毅然決定辭職創業。老板極力挽留,就是開出工資翻倍的條件,他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。

      從薪水的角度講,他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說:

      “為什么要去談這個傷人的話題呢?他工資比你高,你不開心;你工資比他高,他不開心。你不開心了,他也沒法開心,他不開心了,你也沒法開心。大家都不提,皆大歡喜,不好嗎?”

      想想也是。

      別人的工資多少,你知道了又怎樣?老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的,是“最低工資標準”。畢竟,一個公司是根據崗位來定薪的,既然工資低,那就選一個薪水更高的崗位唄。

      如果不能更好的崗位,那是不是應該讓自己再“深造”一下?就是買本書先充充電,也不錯啊。相信到一定火候,你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前,是不是要把手頭的工作先做好呢?

      畢竟,抱怨沒用,知道了別人的工資也沒用。

      如果你真的做的很好,工資卻不見漲,那么,你盡可以離開這個公司,因為這不是你的問題,是公司的問題;如果你做的確實很爛,工資也不見漲,那么,沒開掉就是你的幸運,因為這不是公司的問題,是你的問題。

      當你修煉成佛了,你不滿足于自己的小廟,那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚,還是省省吧,練功才是現在你最緊迫該去做的。

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