• <option id="cac22"><option id="cac22"></option></option>
  • <bdo id="cac22"><center id="cac22"></center></bdo>
    手機招聘

    手機版

    微信招聘

    官方微信

    網站客服:0580-8910000
    首頁 >>職場寶典
    每天累成狗,為什么領導卻不提拔你?
    2022-7-26 8:54:25 來源:本站收集

    前幾天有個妹子跑來和川叔哭訴,說自己做項目累成狗,每天加班到深夜,但是最近公司有一輪升遷機會,發布出來的結果居然沒有她?。?!

    這不禁讓妹子心里一百二十個心里不平衡,怎么自己辛辛苦苦加班付出生命,卻總是得不到領導的提拔和賞識呢?

    首先,讓我們先明確一件事,你的領導不瞎吧?

    不是那種蠢貨加任性,你根本就不賞識、看不上,滿身槽點的那種領導吧?

    如果你認可領導的能力,那你也要認可領導的眼光,升職沒有你,問問你自己。

    01

    先問問自己哪有那么多班可加?

    如果你是上午刷淘寶,下午在發呆,快到下班才干活,你不加班誰加班?

    如果你是上班就開始忙,發快遞,填報銷,自認為忙叨了一整天,分身乏術,直到下午才發現,最重要的事兒還沒做,你不加班誰加班?

    如果全公司都下班了,就你一個人在加班,對不起,你不是加班,你只是在浪費公司的公共資源,這樣的你營造了一副早來晚走,如果還特別沒情商的,上末班地鐵之前發個自拍曬個朋友圈,寫上一兩句酸溜溜的雞湯專門給領導看,親!我勸你省省吧!

    領導都是千年的狐貍,早年也都是從你這個心機的年代過來的,他不會因為你的一個朋友圈,一次小訴苦,就覺得你真的好優秀、好辛苦的。

    常規來說,大領導一定會找你的直屬上司去問,某某某最近是不是有負責了特別多的任務,我怎么看到她總在曬加班?如果你的直屬上司說,我沒給她安排特別飽和的工作量???

    那你就不是秀加班了,你秀的只是你效率低下,工作沒重點,嚴重拖拉,搞不好可以直接被人力談離職,你還想升職,你說你能不能長點心?

    02

    你真的特別忙,但你的那些忙都是從哪來的?

    如果實際情況是你工作方法真的得當,重點也算突出,但是你還是在加班,那只能是另外一種情況,職場里無意義的加班只有兩個理由,要么蠢,要么軟。

    蠢是因為缺乏方法和重點,這樣的你或許需要多看看時間管理的書,記錄一下自己每天的時間管理方式,尋找到自己的時間黑洞,以及總結出屬于自己的高效能時間,好好利用自己的黃金時間,告別拖延,產出成果。

    如果不是蠢造成的,那很可能就是因為軟。

    軟就是缺乏溝通技巧和原則,是你的不是你的活兒,都發給你做,最后你只能留下來加班。

    這種情況要么是職場老好人,要么就是新人小白兔,他們都有一個共同點就是看上去好說話,其實是不懂拒絕。

    坦白說,每個職場新人或多或少都會經歷一段被人“欺負”的時光,新人初來乍到,白紙一張,對老人來說也不知道你能干啥,會干啥,所以就把一籮筐活兒都丟給你做,面對這種情況,川叔只有一個建議,先忍先做后聚焦。

    因為是新人,所以大多沒太多鍛煉的機會,因此每一個活兒其實都是一次鍛煉的機會,但這個時候就需要調整心態。

    新人很希望要成就感,很希望自己能獨立負責一個任務,但如果你連基本的、容易的任務都做不好,你連瑣碎的、常規的東西都能做的焦頭爛額,情緒不佳,那誰還敢給你更復雜、難度和壓力更大的任務呢?

    03

    工作,其實就是一個從未知到已知的過程,小川叔即便到現在工作了14年,也不敢說自己很多工作都做過,所以每次在接到一個未知的,甚至是一個全新的工作任務的時候,首先要做的不是考慮自己能不能做好,而是最先調動自己的積極性,說一句,我覺得這事兒挺有意思,我很想試試看。

    因為,如果你連這點積極性都調動不出來,你以后還要如何面對后面更龐大、更復雜的工作呢?

    心態,是決定一個職場小白兔可以多久成熟的必要元素。

    當小白兔成熟之后,就需要給自己圈定重點,你總要由原本負責十件雜事,而要學著總結,這里面那幾件事我做著順手,且有關聯,它們鍛煉了我什么能力?這些能力目前是我的長項還是短板?下個階段如果我要提升,我是要補充專業能力?還是補充溝通能力?

    你只有想得多了,為自己的未來做了打算,你才有找上司談話的契機和資本,當你能很誠懇地和上級聊聊自己的未來設定和規劃的時候,你的上級才能對你另眼看待,才能知道,小白兔要畢業了。

    學會溝通,是開啟成長的第一步。

    對領導溝通,對同事溝通,借由溝通去請教他人的成長軌跡,借由去梳理自己的工作方法,找到精進的重點和方向,怕沒有用,退縮也只是延長你待成長的痛苦時間而已,勇敢面對,開口去說,開始未來三十年自己在職場里溝通的第一步,現在不去練習,你要等到什么時候?

    每個職場人最初都像是一枚種子,進入到土壤里,生根發芽,拼命的生出很多根系,當新人的時候,我們每個人都是這種根系型的人,但是如果你的根系夠發達了,你希望長高,你就需要大刀闊斧砍掉那些無用的枝丫,只有這樣你才能重點突出,早日長大。

    職場升遷,看的是你的躍遷幅度,領導提拔你,提拔的是你躍升之后給他看到更多的可能,如果現在的你連基本的工作方法,和基本的溝通原則都找不到,就憑借窮忙,憑借那點心機,憑借一點點的花招,就希望獲得肯定,你說,你是不是在做夢呀?

    親~醒醒吧!趕快別加無用的班,提早問問自己,自己距離升職還多遠,不論是心態、思想意識,還是對未來的規劃上,現在的你,夠格了么?

    1 2 3 4 5

    北京協平保安服務有限公司

    中控室人員保安

    舟山市定海通發塑料有限公司

    電工銷售副總板材生產線調試工銷售助理

    森森集團股份有限公司

    技術員(技術儲備)營銷總經理助理行政專員銷售員淘寶客服

    浙江金鷹食品機械有限公司

    機械工程師裝配鉗工倉庫保管員電氣工程師銷售內勤

    舟山市鯊魚制藥機械有限公司

    機械工程師辦公室主任電氣工程師裝配電工機械設備裝配工

    浙江黎明發動機有限公司

    實驗室精密檢測數控調試技術員工藝工程師模具裝配調試普工

    舟山經濟開發區華旅通訊有限責任

    普陀山移動營業員平陽浦移動營業員汽車銷售展茅移動營業員寶龍華為體驗店銷售

    舟山億佳電子科技有限公司

    車間普工

    舟山市廣潤船舶電器設備有限公司

    無損檢驗員(代招)倉庫管理員電氣設計

    舟山市維恩外語培訓學校

    英語教師課程顧問語文教師數學老師

    舟山市鋼豐鈑金有限公司

    CAD鈑金展開氬弧焊工鈑金工

    中浪(集團)有限公司

    電梯維保學徒工前臺電梯維修保養學徒保安攪拌車駕駛員

    浙江豐宇海洋生物制品有限公司

    機器、設備操作工

    上海逸洋置業有限公司舟山分公司

    裝修工程監理策劃房屋管家文員CAD制圖員

    舟山市定海天峰電器有限公司

    文員暖通項目經理工程預決算資料員中央空調維修技術員中央空調渠道經理

    環保設計師標書編制員預決算(招投標)設計師會計

    網警

    客服熱線:0580-8910000 2025505 2025525 2600077 企業客服QQ:1227279393 個人客服QQ:1275759393

    免責申明:本網站信息均由求職者、招聘者自由發布,上奇人才網不承擔由于內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。

    增值電信業務經營許可證ICP證浙B2-20090313 人力資源許可證編號:330901000003 舉報電話:0580-2281082

    CopyRight?2006-2022 All Rights Reserved 郵箱:shangqi2001@126.com 本站關鍵詞: 舟山人才網 上奇人才網

    色综合久久无码,18禁黄网站禁片无遮挡图片,亚洲AV最新天堂网址地址
  • <option id="cac22"><option id="cac22"></option></option>
  • <bdo id="cac22"><center id="cac22"></center></bdo>