• <option id="cac22"><option id="cac22"></option></option>
  • <bdo id="cac22"><center id="cac22"></center></bdo>
    手機招聘

    手機版

    微信招聘

    官方微信

    網站客服:0580-8910000
    首頁 >>職場寶典
    永遠不要打探別人工資
    2022-7-14 8:36:22 來源:本站收集

      1

      幾個十分要好的同事吃完飯聊天,本來很開心。

      突然有人問:“誒,你工資多少?”

      “額……14K……”

      被問者顯得有些拘謹,盡管不太愿意聊這個話題,但見對方是新人,一臉真誠的樣子,半推半就還是說了。

      圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎么樣,年終獎怎么樣,未來前景怎么樣……兜了一圈發現任何一項不如別的公司??偠灾何覀児咀顮€。

      而后各自陷入沉默。

      2

      剛畢業那年,我也對別人的工資充滿好奇。

      最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾,買任何東西都會不由自主地考慮一個問題:這個月錢夠不夠用?

      與此同時,基本上每天都加班到晚上七八點,再坐公車回家,鉆進樓下的快餐店吃個飯就十點半了。連看電影都提不起興趣,倒頭就睡。

      同部門的老員工常對我呼來喚去,一些“無主”的任務被攤派到我身上。那時,我覺得我是這個部門最忙的人,強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。

      每次慌慌張張地進出辦公室,都能看見那些慢悠悠泡花茶的,嚼著口香糖整理桌面的,高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標的……心中升起一股淡淡的戾氣。

      3

      有天中午吃飯,我有意無意地的問了一位同事關于工資的事。這個男孩比我早來兩個月,盡管不是一個組里的,但都因為我們都喜歡打球,所以工作之余接觸比較頻繁。

      結果自然是我很不開心。

      不僅因為他工資比我高,問題的關鍵在于他比我還低一屆,只是個實習生。進而我認為公司在待遇上是不公平的。你要說他做的事情比我的重要,或者他的才能完全在我之上的話,我心服口服。但好像也沒有啊。從我和他對接的工作上看,他所做的事情我一樣能做。

      不過,我從未在公開場合表露過我的不滿。

      其實,那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽,清晨綠色的行道樹,一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間里感慨一下。但關于工作的事情,我絕口不提。偶爾提到,也僅僅只是表達一下今天很累,鼓勵自己堅持,云云。

      我認真地分析了一下,自己做的事情雖然很多、很雜,但確確實實不夠重要。一個公司為什么要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢?除非你成為更重要的人,做更重要的事。

      一想到這兒,我也就不那么憤懣了。

      依然每天上班下班,極少遲到,盡最大的努力完成手頭的每一個任務?;旧厦總€月都能拿到一百塊的全勤獎,甚至還有一次被提名優秀員工,雖然最后沒能“晉級”,卻也讓我高興了一陣。

      起碼,我的努力有人在看。

      4

      在我轉正后的第二個月,月中發工資的時候我發現卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢,至少房租解決了。心里的高興自不必說。

      第一次有些疑惑,是不是財務搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標準發的。也就習以為常了。偌大一個公司,扣錢不通知也就算了,連加工資也不說一聲,也是醉。

      這就更加印證了我之前的想法是對的:要想拿更高的薪水,那就讓自己成為更重要的人,去做更重要的事。

      但后來的經歷并未如我所愿。

      因為,在一個體系龐大的公司里,一旦你被固定在某個崗位上,那么你所接觸到的大多數事情都是崗位相關的,尤其是輔助性崗位,它或許不可或缺,卻永遠不可能占據主導。

      因而,在“做更重要的事”的路上,我受挫了。

      一年之后,我選擇了離開。

      5

      當我立志成為一個“更重要的人”以后,我就不那么在意幾百塊的差距了。

      我知道自己還有很多需要去彌補的地方,而我的工作又恰好能夠補足我的短板,而不至于讓我過于窘迫,還有什么好抱怨的呢?

      關鍵是,我知道抱怨沒有用,所以也就不做無用功了。

      因為你不重要,所以你說的話也不重要。

      再說一個例子。我接觸到的一位創業者,當年開干的時候,四處找錢都遭冷眼,申請一個政府補貼項目被排除,后來死撐硬扛堅持了下來,如今投資人追著給他錢,上個月政府主動找上門,給他補貼五百萬。一時間,他的項目成了本市著力扶持的優秀創業典范。

      世事就是這樣,你想要的,軟磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯強塞給你。一方面是確實是因為你變得更重要了,另一方面,其實是因為你有了更大的用處。

      6

      我并不是想慫恿你用理想麻痹自己,說錢不重要、工資不重要。

      你這么辛苦的工作,不就是為了工資、為了錢嗎?我們都需要用錢養活自己。但是,在你人生中的很長一段時間,你必須承認,你并不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。

      有人工資比你高,那是因為別人學校比你好??;有人工資比你高,那是因為別人有技術有本事??;別人工資比你高,那是因為別人做事優秀??;別人工資比你高,那是因為別人會討老板歡心啊……你有什么?

      你只會對著電腦刷微博,刷完微博打開手機刷朋友圈,刷完朋友圈去休息區蹭點下午茶,吃飽了發現微信群里老板交代了個任務趕緊回個“好的”,磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……

      就這樣,每份工作干個一年半載換一家公司。干的事情差不多,牢騷從來沒斷過。

      你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變,你想獲得更多的優待和報償,憑什么?

      7

      一位前輩告訴我說,在他工作的六年中,從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門里,數他的工資漲的最快。每次都是老板主動找他談話,要給他提薪。第七年的時候,他毅然決定辭職創業。老板極力挽留,就是開出工資翻倍的條件,他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。

      從薪水的角度講,他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說:

      “為什么要去談這個傷人的話題呢?他工資比你高,你不開心;你工資比他高,他不開心。你不開心了,他也沒法開心,他不開心了,你也沒法開心。大家都不提,皆大歡喜,不好嗎?”

      想想也是。

      別人的工資多少,你知道了又怎樣?老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的,是“最低工資標準”。畢竟,一個公司是根據崗位來定薪的,既然工資低,那就選一個薪水更高的崗位唄。

      如果不能更好的崗位,那是不是應該讓自己再“深造”一下?就是買本書先充充電,也不錯啊。相信到一定火候,你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前,是不是要把手頭的工作先做好呢?

      畢竟,抱怨沒用,知道了別人的工資也沒用。

      如果你真的做的很好,工資卻不見漲,那么,你盡可以離開這個公司,因為這不是你的問題,是公司的問題;如果你做的確實很爛,工資也不見漲,那么,沒開掉就是你的幸運,因為這不是公司的問題,是你的問題。

      當你修煉成佛了,你不滿足于自己的小廟,那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚,還是省省吧,練功才是現在你最緊迫該去做的。

    1 2 3 4 5

    舟山市鯊魚制藥機械有限公司

    辦公室人員銷售人員機械工程師電氣工程師

    舟山市維恩外語培訓學校

    英語教師課程顧問語文教師市場活動專員TMK專員

    浙江貝體文化發展有限公司

    市場拓展/活動策劃課程顧問/銷售顧問校長店長新媒體運營/策劃少兒體能指導師/教練

    浙江金鷹食品機械有限公司

    機械工程師裝配鉗工倉庫保管員電氣工程師銷售內勤

    舟山中天重工有限公司

    船體主管船體質檢輪機質檢安全消防主管安全消防員

    舟山市定海嘉海四季賓館

    前廳經理前廳部主管客房領班水電工總臺 收銀員

    舟山市定海通發塑料有限公司

    電工銷售副總板材生產線調試工

    舟山市貝爾美家家具有限公司

    cad制圖送貨駕駛員

    中國郵政集團有限公司舟山市分公

    郵政營業員銀行柜員客戶經理郵政快遞員

    浙江英特訊信息科技有限公司

    網絡運維人員船舶it技術服務工程師設備安裝測試工程師

    舟山建銀工程造價審查中心有限公

    招標代理部助理

    浙江豐宇海洋生物制品有限公司

    研發技術員化驗員焊工/電焊工機器、設備操作工

    浙江澳利亞船艇有限公司

    機械設計銷售船體設計

    杭州永創智能設備股份有限公司

    電氣工程師

    浙江大鐳核技術應用設備公司

    鉗工車間統計會計助理普工機械技工

    浙江恒安泰石油工程有限責任公司

    質檢員高分子材料工程師機械工程師車間操作工
    網警

    客服熱線:0580-8910000 2025505 2025525 2600077 企業客服QQ:1227279393 個人客服QQ:1275759393

    免責申明:本網站信息均由求職者、招聘者自由發布,上奇人才網不承擔由于內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。

    增值電信業務經營許可證ICP證浙B2-20090313 人力資源許可證編號:330901000003 舉報電話:0580-2281082

    CopyRight?2006-2022 All Rights Reserved 郵箱:shangqi2001@126.com 本站關鍵詞: 舟山人才網 上奇人才網

    色综合久久无码,18禁黄网站禁片无遮挡图片,亚洲AV最新天堂网址地址
  • <option id="cac22"><option id="cac22"></option></option>
  • <bdo id="cac22"><center id="cac22"></center></bdo>